gleich dazu: Wenn wir das offiziell aufrollen, prüfen wir ausschließlich alles, was mit Ihrer Arbeit zu tun hat.“
„Genau das will ich.“
Markus hat genickt, aber damit war das Gespräch noch nicht ganz beendet.
„Anna, ich muss trotzdem ganz direkt nachfragen. Gibt es in dem, was sie behauptet, irgendetwas, das tatsächlich arbeitsrechtlich relevant sein könnte? Nicht Ihre privaten Beziehungen. Mich interessieren Verspätungen, Abwesenheiten während der Dienstzeit oder ob dienstliche Termine für private Zwecke verwendet worden sind.“
„Nein. Wenn Sie auch nur einen einzigen unerklärten Ausgang finden, zeigen Sie ihn mir. Wenn Sie eine Aufgabe finden, die ich als erledigt markiert habe, obwohl sie in Wahrheit jemand anderer für mich gemacht hat, zeigen Sie mir auch das. Aber ich werde nicht beweisen, dass ich keine Affäre mit irgendeinem namenlosen Menschen aus der Firma habe. So etwas kann man nicht überprüfen, und es hat mit meiner Arbeit nichts zu tun.“
Er setzte seine Brille wieder auf.
„Einverstanden. Wir prüfen nur, was die Firma betrifft.“
Als ich sein Büro verlassen habe, lag das Handy mit dem Display nach unten in meiner Handfläche.
Für einen Moment wollte ich Monika anrufen und sie fragen, was sie sich davon eigentlich versprochen hatte. Meine Kündigung? Eine schriftliche Verwarnung? Oder einen Anruf meines Chefs bei meinem Mann mit der höflichen Bitte, seine Ehefrau doch wieder in die Familie zurückzuholen?
Aber die Antwort kannte ich bereits.
Sie wollte, dass ich Angst bekomme.
Sie wollte, dass ich am Abend heimkomme, meinem Mann die Kündigung auf den Tisch lege und eingestehe: Gut, Monika, Sie haben gewonnen, ab jetzt steht meine Arbeit Ihrer Familie nicht mehr im Weg.
Ich bin zu meinem Arbeitsplatz zurückgegangen und habe statt ihrer Nummer die interne Durchwahl der Personalabteilung gewählt.
Barbara hat mir zugehört, ohne mitleidige Seufzer und ohne neugierige Fragen zu meiner Ehe. Schon nach fünf Minuten war ich ihr genau dafür dankbar.
Auf ihrem Schreibtisch lagen zwei Ausdrucke. Auf dem einen stand Markus’ Aktenvermerk über den Inhalt des Telefonats. Auf dem anderen waren die Daten des eingegangenen Anrufs vermerkt.
„Die Nummer stimmt überein“, sagte sie, nachdem sie sie mit dem Eintrag auf meinem Handy verglichen hatte. „Ich brauche aber, dass Sie mir den Verlauf nicht nur als Screenshots zeigen. Öffnen Sie bitte die ursprünglichen Nachrichten.“
Ich öffnete den Chat.
Barbara sah sich die Daten an, scrollte einige Nachrichten nach oben und kehrte dann zu jener Stelle zurück, an der Monika angekündigt hatte, sich an meine Vorgesetzten zu wenden.
„Schicken Sie mir Kopien dieser Nachrichten an meine Dienstadresse. In den Prüfunterlagen halten wir fest, dass der Originalverlauf direkt auf Ihrem Gerät vorgezeigt worden ist. Und jetzt trennen wir Gefühle von Tatsachen. Das ist wichtig.“
Sie nahm einen Kugelschreiber zur Hand.
„Erste Behauptung der Anruferin: Sie seien angeblich nicht am Arbeitsplatz und würden Ihrer Familie diese Stunden als berufliche Verpflichtung erklären. Das lässt sich anhand der Zeiterfassung, der Zutrittsdaten und genehmigter Abwesenheiten überprüfen. Zweite Behauptung: Sie würden dienstliche Besprechungen für private Zwecke benützen. Dafür bräuchten wir zumindest konkrete Daten oder einzelne Vorfälle. Die Anruferin hat aber nichts dergleichen genannt.“
„Sie hat solche Daten nie gekannt.“
„Mag sein. Aber im Moment ist nicht entscheidend, was sie gewusst haben könnte. Entscheidend ist, was sie tatsächlich mitgeteilt hat.“
Darin unterschied sich Barbara am deutlichsten von Monika.
Meiner Schwiegermutter hat ein Gefühl gereicht, um ein Urteil zu fällen. Wenn ich erst um halb neun heimgekommen bin, war die Arbeit „nicht mehr normal“. Wenn wir zwei Wochenenden hintereinander nicht zu ihr gefahren sind, dann habe ich ihren Sohn „von der Familie weggerissen“. Und wenn mein Mann selbst gesagt hat, er sei müde und wolle den Sonntag daheim verbringen, hat Monika trotzdem irgendwo zwischen seinen Worten meine Entscheidung herausgehört.
Barbara brauchte Daten.
„Die dritte Behauptung betrifft eine mögliche Beziehung zwischen Ihnen und jemandem aus dem Unternehmen“, fuhr sie fort. „An sich geht das den Arbeitgeber nichts an. Wir werden Ihr Privatleben nicht untersuchen. Da die Anruferin diese Behauptung aber mit angeblichen Pflichtverletzungen verbunden hat, prüfen wir nur den Teil, der die Erfüllung Ihrer dienstlichen Aufgaben betrifft.“
„Genau darum ersuche ich.“
Sie legte den Kugelschreiber kurz beiseite.
„Jetzt habe ich noch eine Frage. Warum sehen Sie diesen Anruf als Druckversuch und nicht etwa als ungeschickte familiäre Sorge?“
Ich drehte ihr mein Handy zu und zeigte ihr die entsprechende Nachricht.
„Weil sie vorher schriftlich angekündigt hat, sie werde sich an meine Vorgesetzten wenden, falls ich mich nicht so verhalte, wie sie es für richtig hält.“
„Was genau wollte sie von Ihnen?“
Ich musste kurz lachen, obwohl daran überhaupt nichts komisch war.
„Dass ich weniger arbeite. In ihrer Vorstellung sollte eine Frau nach vierzig besonders dankbar sein, überhaupt einen Mann zu haben, und ihr Glück nicht mit einer Karriere herausfordern. Sie ist überzeugt, ich bleibe aus reiner Sturheit länger im Büro. Sie hat gesagt, eine normale Familie brauche keine Ehefrau, auf die man am Abend warten müsse.“
„Hat sie verlangt, dass Sie kündigen?“
„Nicht ausdrücklich. Sie hat es meistens anders formuliert: ‚Du könntest dir doch etwas Einfacheres suchen.‘ Oder: ‚Ist es wirklich unmöglich, weniger zu verdienen und dafür normal zu leben?‘ Und: ‚Mein Sohn braucht dein Gehalt nicht um diesen Preis.‘“
Barbara machte sich eine Notiz.
„Gut. Das erklärt ein mögliches Motiv. In der Beurteilung werden wir uns aber nicht auf Ihre Einschätzung ihres Charakters stützen, sondern auf die Abfolge der Handlungen. Die Drohung, sich an Ihren Arbeitsplatz zu wenden, liegt vor. Die tatsächliche Kontaktaufnahme liegt ebenfalls vor. Danach prüfen wir die mitgeteilten Angaben.“
Ich nickte.
Erst in diesem Moment habe ich gespürt, wie unangenehm es mir war, hier zu sitzen.
Nicht, weil Barbara falsche Fragen gestellt hätte. Im Gegenteil, sie blieb durchgehend sachlich und korrekt.
Aber mein Dienstausweis, meine Kommens- und Gehenszeiten, meine offenen und abgeschlossenen Aufgaben, sogar die Nachrichten mit meinem Vorgesetzten waren plötzlich zu Beweismitteln geworden. Zu Beweismitteln dafür, dass ich nicht jene Frau war, die Monika sich ausgedacht hatte.
„Können Sie ungefähr sagen, wie lange das dauern wird?“, fragte ich.
„Ein paar Arbeitstage. Vielleicht geht es auch schneller. Gegen Sie liegen keine disziplinären Maßnahmen vor, und Markus hat bereits bestätigt, dass er vor diesem Anruf keine Beanstandungen hinsichtlich Ihrer Arbeitsleistung hatte. Aber da die Meldung nun dokumentiert ist, werden wir jeden überprüfbaren Punkt sauber abschließen.“
Sie sah über die Mappe hinweg zu mir.
„Und noch etwas. Falls Monika sich wegen dieses Anrufs wieder bei Ihnen meldet, löschen Sie den Nachrichtenverlauf nicht.“