Diesmal war der Preis ein anderer.
Monika hatte versucht, etwas in Gang zu setzen, das jedes Mal im Raum stehen würde, wenn ich länger blieb, später kam oder darum bat, eine Stunde früher gehen zu dürfen: Zweifel. Zweifel meines Vorgesetzten an mir.
Und dafür war ich nicht mehr bereit zu zahlen.
Am Donnerstag nach dem Mittag hat Barbara mich zu einem abschließenden Gespräch gebeten.
Markus ist bereits in ihrem Büro gesessen. Vor Barbara lag wieder dieselbe Mappe, nur war sie inzwischen deutlich dicker geworden.
„Anna, die Prüfung ist abgeschlossen“, hat sie begonnen. „Zuerst zum dienstlichen Teil. Die Angaben, die wir innerhalb des Unternehmens überprüfen konnten, haben sich nicht bestätigt.“
Sie schlug die Mappe auf.
„Es gibt keine ungeklärten Abwesenheiten während der Arbeitszeit. Es gibt keine Verstöße gegen die vorgeschriebene Abstimmung von kurzen Abwesenheiten. Es liegen keine Beanstandungen Ihrer Führungskraft vor, die zum Inhalt des Anrufs passen würden. Und auch dafür, dass Sie dienstliche Termine vorgeschoben hätten, um Ihre Arbeit nicht zu erledigen, gibt es keinerlei Anhaltspunkte.“
Ich habe ihr zugehört und dabei auf einen feinen Kratzer an der Tischkante geschaut.
Jeder einzelne Satz war notwendig und zugleich völlig absurd.
Mir wurde offiziell mitgeteilt, dass ich an meinem Arbeitsplatz tatsächlich gearbeitet hatte.
Aber genau darum war es mir gegangen.
Nicht um Mitleid. Nicht um beruhigende Sätze wie: Wir kennen Sie ja eh.
Sondern um eine festgehaltene Tatsache.
Barbara legte das oberste Blatt zur Seite.
„Nun zum Eingang der Beschwerde selbst. Die Telefonnummer, von der aus angerufen wurde, stimmt mit jener Nummer überein, die in dem von Ihnen vorgelegten Schriftverkehr aufscheint. Einige Tage vor dem Anruf wurde von dieser Nummer eine Nachricht geschickt, in der angekündigt wurde, man werde sich an Ihre Führungskraft wenden, falls Sie Ihre Einstellung zur Arbeit nicht ändern. Nach Beginn unserer Prüfung kam von derselben Nummer eine weitere Nachricht mit der Ankündigung, man werde sich an eine höhere Stelle wenden, wenn das Unternehmen nicht die erwartete Entscheidung trifft.“
„Das heißt, Sie haben also doch nicht nur mich überprüft?“
Barbara hob kaum merklich die Augenbrauen.
„Wir haben die Behauptungen geprüft. Und Behauptungen haben immer einen Inhalt, eine Quelle und Umstände, unter denen sie auftauchen. Ohne das wäre es keine Prüfung.“
Markus schob mir ein Blatt hinüber.
„Das ist die Zusammenfassung. Eine Kopie ist für Sie vorbereitet.“
Ich las die ersten Zeilen. Dann die letzten.
Es wurden keine Gründe für arbeitsrechtliche Maßnahmen festgestellt.
Die behauptete Verletzung meiner dienstlichen Pflichten hat sich nicht bestätigt.
Ich legte das Blatt wieder auf den Tisch.
„Und wenn sie wieder anruft?“
Diesmal antwortete Markus.
„Dann wird der Anruf wieder dokumentiert. Wenn darin konkrete Angaben zu Ihrer Arbeit enthalten sind, werden sie geprüft. Aber Sie werden der Geschäftsleitung nicht noch einmal Ihr Familienleben erklären müssen. Wir haben dieses Gespräch am Anfang weiter laufen lassen, als es hätte laufen dürfen.“
Er strich mit dem Daumen über den Bügel seiner Brille.
„Ich muss da auch einen Fehler eingestehen. Als Ihre Schwiegermutter angerufen hat, habe ich Sie zu mir gebeten und gefragt, was los ist. Richtiger wäre gewesen, zuerst zu klären, ob es überhaupt einen dienstlichen Gesprächsgegenstand gibt.“
Ich habe nicht gesagt, dass es auch schlimmer hätte kommen können.
Er hätte ihr glauben können. Er hätte anfangen können, mich zu beobachten. Er hätte das Ganze unausgesprochen stehen lassen und sich jahrelang an das erinnern können, was er gehört hatte.
Aber in diesem Moment war das nicht mehr entscheidend.
„Es gibt noch einen Punkt“, sagte Barbara. „Das Unternehmen hat eine schriftliche Antwort auf die externe Kontaktaufnahme vorbereitet.“
Ich hob den Kopf.
„An Monika?“
„Ja. Darin steht, dass die übermittelten Informationen über angebliche Pflichtverletzungen einer Mitarbeiterin nicht bestätigt werden konnten. Außerdem enthält das Schreiben die Aufforderung, weitere Kontaktaufnahmen mit dem Unternehmen auf Grundlage nicht belegter Behauptungen zu unterlassen. Für den Fall, dass solche Angaben weiterhin verbreitet werden, wird darauf hingewiesen, dass eine rechtliche Prüfung sowie der Schutz der Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiterin vorbehalten bleiben.“
„Steht dort, dass sie mich verleumdet hat?“
„Nein“, sagte Barbara ruhig. „Wir sind kein Gericht und stellen keinen Straftatbestand fest. Wir halten fest, was wir feststellen können: Es sind bestimmte Angaben eingelangt, wir haben sie geprüft, und es gibt keine Bestätigung dafür. Zusätzlich liegt uns eine Abfolge von Nachrichten vor, aus der ersichtlich ist, dass versucht wurde, über den Arbeitgeber Druck auf eine Mitarbeiterin auszuüben.“
Diese Formulierung gefiel mir.
Sie war nicht schön. Sie war kein triumphierender Satz, den man später vor dem Spiegel noch einmal nachsprechen möchte.
Aber sie ließ sich nicht durch Monikas Erklärung ersetzen, sie habe sich „doch nur um ihren Sohn gesorgt“.
„Ist der Brief schon hinausgegangen?“
„Heute in der Früh.“
Mein Handy lag in meiner Tasche. Ich holte es erst nach dem Gespräch heraus, als ich wieder an meinem Platz saß.
Von Monika war eine neue Nachricht da.
Diesmal ohne lange Ausführungen über Familie.
„Warum machst du aus meinem Anruf eine dienstliche Angelegenheit? Ich wollte deinem Chef nur menschlich erklären, wie die Situation ist, und ihr verschickt dort gleich Briefe.“
Ich las die Nachricht einmal.
Dann noch ein zweites Mal, um sicherzugehen, dass ich auf das antwortete, was tatsächlich dastand, und nicht auf zwölf Jahre vorheriger Gespräche.
Ich tippte:
„Ich habe nichts gegen Sie inszeniert. Ich habe darum gebeten, dass das, was Sie über meine Arbeit gesagt haben, offiziell geprüft wird. Das ist passiert.“
Nach einer Minute erschienen drei Punkte. Sie verschwanden. Dann tauchten sie wieder auf.
Die nächste Nachricht kam fast sofort.
„Ich bin trotzdem der Meinung, dass ich recht hatte. Eine normale Ehefrau lebt nicht nur für die Arbeit.“
Ich wollte das Handy schon weglegen, doch dann beschloss ich, dieses Gespräch dort zu beenden, wo es tatsächlich enden musste.
„Was Sie unter einer normalen Ehefrau verstehen, können Sie mit wem auch immer besprechen. Bei meinem Arbeitgeber rufen Sie nicht mehr an.“
Ich speicherte den Chat im Archiv und schloss ihn.
Ein paar Minuten später schickte Markus mir ein Dokument zur Freigabe für ein neues Projekt. In der E-Mail standen vier Zeilen zu den Fristen, zwei Tabellen waren angehängt, und über meine Familie fiel kein einziges Wort.
Ich öffnete die erste Tabelle.
Zum ersten Mal in dieser Woche bestand mein Arbeitstag wieder nur aus Arbeit.